中國時報【余祥、林志成╱台北報導】

衛福部重啟公費醫學生計畫,並祭出高額罰款防止「中途落跑」。對此,醫學系學生多半不看好,認為偏鄉醫療工作環境太差、薪資水平又比不上一般醫生,就算以強制作法把人「綁」在偏鄉,服務年限一到,公費醫學生還是會「落跑」。

陽明大學醫學系五年級學生陳劭倫說,公費生制度短期內或許可以緩解5大科及偏鄉的醫生人力荒,但如果工作負荷過重及醫療糾紛頻傳,偏鄉地區可以留住多少醫生,他很存疑。

馬偕醫學系六年級學生許辰安說,同學中就有離島公費生,他們會私下討論對策,看是用什麼方法縮短在偏鄉服務的時間,志向不在5大科的人,沒有熱忱、只想逃,反造成醫療品質不佳,強制科別沒有意義。

許辰安說,在偏鄉服務,無論薪資或工作條件的吸引力都不夠,「但衛福部卻硬把人推過去,大家只想著要跑,政府就只好再用硬性制度綁住醫生。」他建議,政府應提高吸引力,自然能找到願意留在偏鄉的醫生。

台大醫學系五年級學生陳亮甫認為,醫院中跨科支援等血汗情形本來就很普遍,公費生離開原醫院的條款很嚴格,少了談判的武器,就很容易「被凹」。不過公費生制度確有存在的必要,但應有更大彈性,比如待遇應該達非公費生多少比例,或是家人生病時,是否有調聘機制,賠款也應該符合比例原則。

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