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中國時報【余祥、林志成╱台北報導】

衛福部重啟公費醫學生計畫，並祭出高額罰款防止「中途落跑」。對此，醫學系學生多半不看好，認為偏鄉醫療工作環境太差、薪資水平又比不上一般醫生，就算以強制作法把人「綁」在偏鄉，服務年限一到，公費醫學生還是會「落跑」。

陽明大學醫學系五年級學生陳劭倫說，公費生制度短期內或許可以緩解5大科及偏鄉的醫生人力荒，但如果工作負荷過重及醫療糾紛頻傳，偏鄉地區可以留住多少醫生，他很存疑。

馬偕醫學系六年級學生許辰安說，同學中就有離島公費生，他們會私下討論對策，看是用什麼方法縮短在偏鄉服務的時間，志向不在5大科的人，沒有熱忱、只想逃，反造成醫療品質不佳，強制科別沒有意義。

許辰安說，在偏鄉服務，無論薪資或工作條件的吸引力都不夠，「但衛福部卻硬把人推過去，大家只想著要跑，政府就只好再用硬性制度綁住醫生。」他建議，政府應提高吸引力，自然能找到願意留在偏鄉的醫生。

台大醫學系五年級學生陳亮甫認為，醫院中跨科支援等血汗情形本來就很普遍，公費生離開原醫院的條款很嚴格，少了談判的武器，就很容易「被凹」。不過公費生制度確有存在的必要，但應有更大彈性，比如待遇應該達非公費生多少比例，或是家人生病時，是否有調聘機制，賠款也應該符合比例原則。

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