中國時報【楊毅╱特稿】

千呼萬喚始出來,洪秀柱就任黨主席一周,昨晚終於公布首波黨務幹部名單。從該人事布局中,不難看出柱姐重視世代交棒,並已加入區域經營的用心,希望藉此化解外界嘲諷國民黨「新黨化」的命運。

洪秀柱參選黨主席,意外掀起黨內本土、非本土路線之爭。洪秀柱接掌黨機器後,必須走向更多元、包容、中道及理性的路線及政策論述,廣納各方人才,吸引年輕人加入,才能帶領國民黨從敗選中重生,她自己也才能避免成為外界所形容「令不出黨中央」的最弱勢黨主席。

因此,黨務人事安排,是洪開啟改革列車、重塑黨形象的重大觀察指標。但遺憾的是,洪一開始就錯失先機,未能在就任黨魁第一時間提出人事布局,無法讓人看出其「海納百川」的決心和氣度。原本昨應公布祕書長、大黨鞭及一級黨務主管等重要人事案,結果又難產,只有「副」沒有外套廠商推薦「正」,也是令人跌破眼鏡。

尤其,黨祕書長肩負黨政協調、立院溝通及統合黨務的重責大任,竟傳出要等到520政權交接後才能就任,不僅將讓黨中央陷入「權力真空」窘境,也不免留予人洪向馬「搬救兵」的說法,外人得有機會在馬、洪關係上做文章。立院大黨鞭人選徵詢也不順利,更讓人隱約可見日後黨中央與黨團領導的磨合問題。

洪秀柱雖一口氣任命多達7位副祕書長,展現其重視區域平衡、不與地方派系交惡,並提前展開2018縣市長布局的企圖心,然而,深究其中人選,不乏輔選有功、或因派系恩怨而選擇「挺柱」者,包括在黨魁補選投票前公開質疑黃敏惠陣營黨務不公的張雅屏,以及與黃敏惠勢如水火的蕭淑麗,便是最佳例證。

洪秀柱能不能真如她所言「海納百川」,而非只重用「柱家軍」,隨著其他重大人事相繼公布,答案很快就能揭曉了!398F8126341A7240

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